Produkt zum Begriff Tarifvertrag:
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Playmobil Mobiler Reparaturservice
Das Reparaturservice-Fahrzeug ist zur Wartung und Reparatur der Flugzeuge schnell vor Ort. Mit der Schubstange werden die Flugzeuge und der mobile Kran rangiert und transportiert. Maße Fahrzeug mit Anhänger: 13,5 x 8 x 18 cm (LxTxH) Muss ein Flugzeug repa
Preis: 25.45 € | Versand*: 5.95 € -
Schadensersatz bei Verkehrsunfällen (Almeroth, Thomas)
Schadensersatz bei Verkehrsunfällen , Zum Werk Das Nachschlagewerk befasst sich mit den vielfältigen Schadensgruppen, die im verkehrsrechtlichen Rechtsstreit relevant werden können. Insbesondere für die Rechtsanwaltschaft, die nur gelegentlich verkehrsrechtliche Fälle betreut, ist die Fülle der möglichen Anspruchsgrundlagen nur schwer erkennbar. Das neue Nachschlagewerk stellt die in Betracht kommenden Schadenspositionen systematisch vor und erläutert die erfolgreiche Geltendmachung näher. Die einzelnen Schadenspositionen werden in der Tiefe, auch mit Blick auf sehr spezielle Probleme erörtert. Vorteile auf einen Blick umfassender Überblick durch eine speziell auf das Schadensrecht bei Verkehrsunfällen zugeschnittene Darstellung ermöglicht auch verkehrsrechtsfremden Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälten eine schnelle Einarbeitung beinhaltet die aktuelle Literatur und Rechtsprechung mit Stand Anfang 2023 mit besonderem Hauptaugenmerk auf die Praxis Zielgruppe Für Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte, Richterinnen und Richter. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 20231110, Produktform: Kartoniert, Autoren: Almeroth, Thomas, Auflage: 23001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Keyword: Haftung; Haftungsquote; Personenschaden; Sachschaden; Mithaftung; SGB; BGB; Verkehrsunfall, Fachschema: Recht~Prozess (juristisch) / Zivilprozess~Zivilprozess - Zivilprozessordnung - ZPO~Privatrecht~Zivilgesetz~Zivilrecht, Fachkategorie: Zivilrecht, Privatrecht, allgemein, Warengruppe: HC/Privatrecht/BGB, Fachkategorie: Schadensersatz, Zivilprozess, Thema: Verstehen, Seitenanzahl: XXXIII, Seitenanzahl: 686, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: Verlag C.H. Beck oHG, Produktverfügbarkeit: 02, Länge: 224, Breite: 141, Gewicht: 741, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0040, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Maneshkarimy, Faraz: Schadensersatz statt der Vindikation
Schadensersatz statt der Vindikation , Seit jeher wird der vindikatorische Herausgabeanspruch - als Prototyp des dinglichen Anspruchs - strikt von Ansprüchen schuldrechtlicher Art unterschieden. Dabei ist die dogmatische Klärung des Vindikationsanspruchs bis heute nicht erschöpfend gelungen und dessen genauer Inhalt noch immer umstritten. Insbesondere für die Frage nach der Anwendbarkeit von den Vorschriften des allgemeinen Schuldrechts auf den Vindikationsanspruch entfaltet diese Diskussion, welche durch die vielbeachtete Entscheidung des BGH vom 18.03.2016 (NJW 2016, 3235) nochmals deutlich an Brisanz gewonnen hat, praktische Bedeutung. Für Faraz Maneshkarimy bietet diese anhaltende Kontroverse um den Eigentumsherausgabeanspruch Anlass, um dessen Rechtsnatur und Verhältnis zu den Vorschriften des allgemeinen Schuldrechts unter Berücksichtigung der sog. Sperrwirkung des EBV im Rahmen einer tiefschürfenden Analyse auf den Grund zu gehen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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BSH Bosch, Siemens 00080159 Reibscheibe für Küchenmaschine (Modelle siehe Produktbeschreibung)
Bosch, Siemens 00080159 Reibscheibe Original Ersatzteil, ZubehörHochwertige QualitätPassgenaupassend für: 710014010 710014203 710014641 710014642 710014644 710014645 712020010 712020012 712020013 712020015 MCM2003 MCM2500 MCM2501 MCM2501US MCM3411EU MCM3500 MCM5000UC MCM5100 MCM5100CH MCM5100GB MCM5110 MCM5180 MCM5180CH MCM5180GB MCM5181 MCM5200 MCM5200UC MCM5280 MCM5281 MCM5300 MCM5300GB MCM5380 MCM5380GB MCM5525 MCM5525COE MCM5528 MCM5529 MCM5529RU MUM4008 MUM4400 MUM4405 MUM4405CH MUM4406 MUM4410DE MUM4420GB MUM4421 MUM4423 MUM4425 MUM4426 MUM4427 MUM4428 MUM4430 MUM4450 MUM4450EU MUM44K1 MUM4500 MUM4505 MUM4625 MUM4650 MUM4655EU MUM4657 MUM4675EU MUM46A1GB MUM46CR1 MUM46CR2 MUM46R1 MUM4701 MUM4756EU MUM4780 MUM47A1 MUM48010DE MUM48020DE MUM48120DE MUM48140DE MUM4825 MUM4830 MUM4832 MUM4835 MUM4855 MUM4856EU MUM4875EU MUM4880 MUM48A1 MUM48CR1 MUM48CR2 MUM48R1 MUM48R1GB MUM48W1 MUM50149 MUM50E32DE MUM51U10UC MUM52110 MUM52120 MUM52120AU MUM52120GB MUM52130 MUM52131 MUM52133 MUM52E32 MUM53143 MUM54020 MUM54230 MUM54230AU MUM54240 MUM54251 MUM54270DE MUM54420 MUM54520 MUM54530AU MUM54620 MUM54630AU MUM54720 MUM54920 MUM54920GB MUM54Q40 MUM54W41 MUM55761 MUM56320CH MUM56340 MUM56340AU MUM56740 MUM56S40 MUM56Z40 MUM57810 MUM57830 MUM57830GB MUM57860 MUM57860AU MUM57B22 MUM57B224 MUM58020 MUM58224 MUM58231 MUM58234 MUM58235 MUM58243 MUM58250 MUM58252RU MUM58253 MUM58257 MUM58258 MUM58420 MUM58720 MUM58720GB MUM58920 MUM58K20 MUM58L20 MUM58W56DE MUM59340GB MUM59343 MUM59363 MUM59N26DE MUM59N37DE MUM59S81DE MUM84MP1 MUM86MK1 MUMVC204CN MUMVC20QCN MUMVC20RCN MUMVH48BCN MUMX25CLDE MUMX25GLDE MUMX30GXDE MUMX50GXCN MUMX50GXDE MUMXL40G MUMXX40G MUMXX40GGB MUZ4DS1 MUZ4DS3 MUZ5VL1 MUZ8DS1 MUZ8MP1 MUZXLVL1 MUM4420UC MUM4422UC MUM4635UC MUM4750UC MUM4525 MUM4555 MUM4555EU MUM4420 MUZ4DS2 MUM4523 MUM4570 MUM4570EU MUM4590CH MUM4419 MUM4655 MUM4655GB MUM4655IL MUM4750 MUM4750EU MUM4770 MUM4770EU MUM47Z1 MK1000 MK100076 MK1001 MK100299 MK1004 MK10041 MK10051 MK14050 MK14052 MK1500 MK15001 MK15002 MK1509 MK30201 MK30201EU MK30211 MK30211EU MK30211RK MK30231 MK30241 MK35211 MK35211EU MK35218 MK35241EU MK442046 MK445046 MK51000 MK51000UC MK51800 MK52800 MK53000 MK53000CH MK53800 MK53800CH MK55290 MK55400 MX4503 MX4596 MZ5RS02 MK102316 MK498316 MK498516
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Wer beschließt Tarifvertrag?
Tarifverträge werden in der Regel zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden ausgehandelt. Beide Parteien verhandeln über die Arbeitsbedingungen, Löhne und andere arbeitsrechtliche Regelungen. Wenn sich beide Seiten auf einen Tarifvertrag geeinigt haben, wird dieser von den jeweiligen Gremien der Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände genehmigt. Erst nach dieser Genehmigung tritt der Tarifvertrag in Kraft und gilt für die betroffenen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Letztendlich sind es also die Vertreterinnen und Vertreter der Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände, die über die Annahme eines Tarifvertrags entscheiden.
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Welcher Tarifvertrag gilt?
Das hängt von der Branche und dem Arbeitgeber ab. In Deutschland gibt es eine Vielzahl von Tarifverträgen, die für verschiedene Branchen und Unternehmen gelten. Um herauszufinden, welcher Tarifvertrag für einen bestimmten Arbeitsplatz gilt, sollte man sich an die zuständige Gewerkschaft oder den Arbeitgeber wenden.
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Tarifvertrag oder Einzelvertrag?
Die Entscheidung zwischen einem Tarifvertrag und einem Einzelvertrag hängt von verschiedenen Faktoren ab. Ein Tarifvertrag bietet in der Regel festgelegte Standards und Regelungen für eine bestimmte Branche oder Berufsgruppe, während ein Einzelvertrag individuell zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ausgehandelt wird. Die Wahl hängt von den Bedürfnissen und Interessen beider Parteien ab, sowie von der Verfügbarkeit und Relevanz eines Tarifvertrags für die spezifische Situation.
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Tarifvertrag oder individuelle Gehaltsverhandlung?
Die Entscheidung zwischen einem Tarifvertrag und individuellen Gehaltsverhandlungen hängt von verschiedenen Faktoren ab. Ein Tarifvertrag bietet in der Regel eine gewisse Sicherheit und Transparenz, da die Gehälter und Arbeitsbedingungen für eine bestimmte Branche oder einen bestimmten Beruf festgelegt sind. Individuelle Gehaltsverhandlungen können hingegen die Möglichkeit bieten, ein höheres Gehalt auszuhandeln, jedoch besteht auch das Risiko, dass die Verhandlungen nicht erfolgreich sind. Letztendlich sollte die Entscheidung von den persönlichen Präferenzen und Zielen abhängen.
Ähnliche Suchbegriffe für Tarifvertrag:
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Wo gilt der Tarifvertrag?
Der Tarifvertrag gilt in der Regel für alle Arbeitnehmer eines bestimmten Wirtschaftszweigs oder Unternehmens, die Mitglied der Gewerkschaft sind, die den Tarifvertrag abgeschlossen hat. Er regelt unter anderem Arbeitsbedingungen wie Löhne, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche und Kündigungsfristen. Der Tarifvertrag kann auch für nicht-gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer gelten, wenn ihr Arbeitgeber Mitglied im Arbeitgeberverband ist, der den Tarifvertrag abgeschlossen hat. In einigen Fällen können Tarifverträge auch für ganze Branchen oder Regionen gelten, unabhängig von der Gewerkschaftszugehörigkeit der Arbeitnehmer. In Deutschland sind Tarifverträge rechtlich bindend und können nur durch eine neue Vereinbarung zwischen den Tarifvertragsparteien geändert oder aufgehoben werden.
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Kann Gewerkschaft Tarifvertrag erzwingen?
Ja, Gewerkschaften haben das Recht, Tarifverträge mit Arbeitgebern auszuhandeln. Wenn ein Arbeitgeber sich weigert, einen Tarifvertrag abzuschließen, können Gewerkschaften Druck ausüben, indem sie Streiks oder andere Arbeitskampfmaßnahmen organisieren. Letztendlich können Gewerkschaften jedoch keinen Tarifvertrag erzwingen, da dies auf freiwilliger Basis geschehen muss. In einigen Ländern können Tarifverträge jedoch für allgemeinverbindlich erklärt werden, was bedeutet, dass sie für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer in einer Branche gelten, unabhängig davon, ob sie Mitglied einer Gewerkschaft sind oder nicht.
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Hat Edeka einen Tarifvertrag?
Ja, Edeka hat einen Tarifvertrag. Der Tarifvertrag regelt die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter, wie zum Beispiel Gehälter, Arbeitszeiten, Urlaubsanspruch und weitere Sozialleistungen. Dieser Tarifvertrag wurde zwischen der Gewerkschaft und Edeka ausgehandelt und gilt für alle Beschäftigten des Unternehmens. Durch den Tarifvertrag sollen faire und gerechte Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter gewährleistet werden. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber wie Edeka Tarifverträge respektieren und einhalten, um die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen.
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Wer gehört zum Tarifvertrag?
Im Allgemeinen gehören zum Tarifvertrag Arbeitgeber und Arbeitnehmer einer bestimmten Branche oder eines bestimmten Unternehmens. Der Tarifvertrag regelt die Arbeitsbedingungen, wie zum Beispiel Löhne, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche und Kündigungsfristen. Die Vertragsparteien, also Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände, verhandeln über die Bedingungen des Tarifvertrags. Arbeitgeber sind durch ihre Mitgliedschaft in einem Arbeitgeberverband oder durch direkte Verhandlungen mit Gewerkschaften an den Tarifvertrag gebunden. Arbeitnehmer profitieren von den im Tarifvertrag festgelegten Regelungen und haben Anspruch auf die darin vereinbarten Leistungen.
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